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『装备成长线路』 1.上线150级，飞升后使用包裹内的经验礼包可快速160。秒速入门派、转重、造化元神星魂等，金币无限。点满大部分细节后，前往[青云志特使]处购买新w p H I手装备，简单精炼后就可以开始打材料换装备了。 2.装备：游戏初始装备为幽冥[ g V k ]套装，通过升V j d G Z级兑换R v p M 6可以兑换到暗影套和焚天套装，游戏中有各功能NPC可查看升级细节，本单机装备和时装均支持精炼血祭。 3.元婴：开光归劫就是8属性，道胎一次5000，星文在NPC处免费购买，元婴相关道具直接免费出售； 4.a z F r丹药：基础属性丹药免费，高级属性丹药通过游戏中兑换获得； 5.命符：基础符文免费，高级命符游戏中兑换获得； 6.佩章：章小佩处基础佩章免费，圣萃佩章通过兑换获得，佩章一开就是4属性； 7.轩辕策：NPC处直接购o # _ z买，轩辕策一洗就是3阶技能满属性，洗练材料直接免费出售； 8.阵灵：新版的阵灵卡牌已上线，更多组合随心而定，阵灵材料直接免费出售；G ! n z 0 9.法宝：仙工处出售各种法宝及附件、材料等。普通血炼、快速血炼均已优d h 8 W V 6 . 2 b化，快速出极品法宝。商城元宝出售更高属性的合欢铃（外观） 10.时装：独家开放蜻蜓装、星蝶装、拂春装、牡丹装、玄火装、云鹤装等新版时装，统统免费购买； 11.宠物：河阳城宠物大师开放各类宠物、装备购买，一洗就是8技能99级。洗火v X S g u #宝宝和资质修炼（选择修炼增幅V D , O100的档）已优化，更容易洗出来！ 12.其它：以上未叙述到的内容，一切以游戏中体验为A S ^ m V准。 1.本单机经过精心修复完善，绝非市面上其他辣鸡版本，请不要拿来对比； 2.修复原版若干BUG，完善程度超过99，给您不一样的全新体验； 3.一代河阳经典复古，新版时装、宠物、星座系统、神隐外观装备，众多的特色活动、任务、副本地图、新版登录界面等你来体验！ 4.超变版本升级、造化元神、佩章、轩辕策、阵灵、星魂、元婴、宠物统统免费，无限金币，装备免费+20，是上班E F } ; n * o 9族、学生党j 0 v X a k G y h的首选。 5.独家成就系统修复、法宝融合界面修复、装备合成界面修复、血炼/快速血炼系统优化、技能加强、七段斩龙、合欢铃法宝，给您不一样的娱乐体k A / i r Z N验！ 6.优化服务端系统，启动速度提升3倍，游戏不定期更新修复完善

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课程凝结了讲师13年500强、大型制造型企业HR实务管理经验，将其与数据信息化管理完美融化。学到的不仅仅是Excel。 class="er" style="white-space:normal;padding:0px;margin:0px 0px 0px 30px;color:#666666;font-family:""> 课程目录： ┣━━第00：这门课程有什么特色？ [96.7M] ┃ ┣━━第0 内容介绍.mp4 [25.2M] ┃ ┣━━第1章 建立完善的员工信息数据表 - 内容介绍.mp4 [10.5M] ┃ ┣━━第2章 高效的HR日常数据统计 - 内容介绍.mp4 [5.4M] ┃ ┣━━第3章 高效劳动合同及试用期数据管理 - 内容介绍.mp4 [12M] ┃ ┣━━第4章 批量制作HR相关文档 - 内容介绍.mp4 [2.6M] ┃ ┣━━第5章 HR常用函数及实战案例 - 内容介绍.mp4 [8.9M] ┃ ┣━━第6章 全方位人力资源现状数据报告 - 内容介绍.mp4 [8.1M] ┃ ┣━━第7章 培训与开发数据管理 - 内容介绍.mp4 [12.1M] ┃ ┣━━第8章 绩效考核数据管理 - 内容介绍.mp4 [6.1M] ┃ ┗━━第9章 招聘数据管理 - 内容介绍.mp4 [5.8M] ┣━━第01章：建立完善的员工信息数据表 [132.2M] ┃ ┣━━第1章-001-如何建立完善的人事数据表.mp4 [26M] ┃ ┣━━第1章-002-创建完善的人事数据表（1）.mp4 [32.7M] ┃ ┣━━第1章-002-创建完善的人事数据表（2）.mp4 [31.9M] ┃ ┗━━第1章-002-创建完善的人事数据表（3）.mp4 [41.5M] ┣━━第02章：高效的HR日常数据统计 [195.3M] ┃ ┣━━第2章-001-快速完成员工信息相关统计（1）.mp4 [40.2M] ┃ ┣━━第2章-002-快速完成员工信息相关统计（2）.mp4 [31.5M] ┃ ┣━━第2章-003-快速做成某制造部门各组织别人员及人力成本统计.mp4 [22.7M] ┃ ┣━━第2章-004-快速完成2012-2013年各部门人员流动统计.mp4 [14M] ┃ ┣━━第2章-005-快速统计员工最近12个月绩效.mp4 [8.9M] ┃ ┣━━第2章-006-快速作成特定日期奖金支付报表.mp4 [9.1M] ┃ ┣━━第2章-007-快速统计员工绩效分布占比.mp4 [3.8M] ┃ ┣━━第2章-008-快速统计部门内员工绩效考核排名.mp4 [8.3M] ┃ ┗━━第2章-009-基于员工信息表创建一系列数据统计模板.mp4 [56.8M] ┣━━第03章：高效劳动合同及试用期数据管理 [131.6M] ┃ ┣━━第3章-001-试用期数据管理及提取生日员工名单.mp4 [22.8M] ┃ ┣━━第3章-002-高效劳动合同数据管理（1）.mp4 [22.9M] ┃ ┣━━第3章-003-高效劳动合同数据管理（2）.mp4 [50.9M] ┃ ┗━━第3章-004-劳动合同续签管理及创建续签联络分部门打印模板.mp4 [35M] ┣━━第04章：批量制作HR相关文档 [86.6M] ┃ ┣━━第4章-001-批量制作任命书并拆分为独立文档.mp4 [25.3M] ┃ ┣━━第4章-002-批量打印劳动合同终止通知单.mp4 [14.4M] ┃ ┣━━第4章-003-批量制作带照片的上岗证.mp4 [40M] ┃ ┗━━第4章-004-邮件合并后文档的使用.mp4 [6.9M] ┣━━第05章：HR常用函数及实战案例 [273.5M] ┃ ┣━━第5章-001-理解单元格引用.mp4 [11.4M] ┃ ┣━━第5章-002-计算特殊岗位津贴、工龄津贴(逻辑函数).mp4 [23.4M] ┃ ┣━━第5章-003-社保公积金计算时常见舍入问题（数学函数）.mp4 [6.8M] ┃ ┣━━第5章-004-常用文本函数(修正工号格式 提取出生日期 拆分身份证号 多单元格内容合并).mp4 [14M] ┃ ┣━━第5章-005-Vlookup函数精确查找员工信息.mp4 [24.1M] ┃ ┣━━第5章-006-Vlookup函数错误原因及解决方案.mp4 [22.6M] ┃ ┣━━第5章-007-Vlookup函数模糊查找用法(取年龄分段、计算工龄津贴、合并单元格空白数据填充).mp4 [18.4M] ┃ ┣━━第5章-008-Match函数精确查找用法.mp4 [10.1M] ┃ ┣━━第5章-009-根据等级与对应薪档匹配系数 根据组织架构提取最后一级部门(Index).mp4 [21.6M] ┃ ┣━━第5章-010-多条件匹配调薪系数.mp4 [12.8M] ┃ ┣━━第5章-011-复杂情况下岗位系数匹配.mp4 [12.3M] ┃ ┣━━第5章-012-Offset函数（动态引用区域 创建二级下拉菜单）.mp4 [31.3M] ┃ ┣━━第5章-013-HR相关常用日期函数.mp4 [5.8M] ┃ ┣━━第5章-014-计算员工总发薪月数、员工司龄及入职前工作年限.mp4 [16.1M] ┃ ┣━━第5章-015-根据出差起止日期计算其中工作日数.mp4 [5.6M] ┃ ┣━━第5章-016-多条件计数及求和(Ifs类函数)应用-统计员工基础数据.mp4 [25.4M] ┃ ┗━━第5章-017-合并单元格数据报表如何添加汇总值.mp4 [11.7M] ┣━━第06章：全方位人力资源现状数据报告 [520.6M] ┃ ┣━━第6章-001-创建HR月报数据统计模板（1）.mp4 [49.4M] ┃ ┣━━第6章-002-创建HR月报数据统计模板（2）.mp4 [83.6M] ┃ ┣━━第6章-003-人力资源现状盘点数据报告模板.mp4 [49.1M] ┃ ┣━━第6章-004-创建月离职原因数据报告模板.mp4 [30.5M] ┃ ┣━━第6章-005-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板（1）.mp4 [46.6M] ┃ ┣━━第6章-006-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4 [55.8M] ┃ ┣━━第6章-007-创建各部门月离职多角度动态数据报告模板(3).mp4 [76.7M] ┃ ┣━━第6章-008-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(1).mp4 [69M] ┃ ┗━━第6章-009-创建全公司月离职多角度动态数据报告模板(2).mp4 [60M] ┣━━第07章：培训与开发数据管理 [495.6M] ┃ ┣━━第7章-001-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析.mp4 [15.3M] ┃ ┣━━第7章-002-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(错误明细表的数据整理及创建正确的明细表）.mp4 [52.6M] ┃ ┣━━第7章-003-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(创建联想式培训名称下拉选项）.mp4 [51.6M] ┃ ┣━━第7章-004-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(员工参训项目一览及各职级培训人数统计）.mp4 [21.4M] ┃ ┣━━第7章-005-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(年度培训项目实施数据统计）.mp4 [22.3M] ┃ ┣━━第7章-006-合理创建员工培训记录明细表及据此完成相关分析(快速制作员工年度培训档案）.mp4 [29M] ┃ ┣━━第7章-007-根据培训报名表自动生成培训签到表(透视表建模).mp4 [39M] ┃ ┣━━第7章-008-根据培训报名表自动生成培训签到表(函数建模).mp4 [24M] ┃ ┣━━第7章-009-返回员工近三年技能等级鉴定结果.mp4 [44.7M] ┃ ┣━━第7章-010-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(背景介绍).mp4 [24.4M] ┃ ┣━━第7章-011-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(搭建知识技能总表思路点拔).mp4 [38.8M] ┃ ┣━━第7章-012-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(智能边框及自动编号).mp4 [40.8M] ┃ ┣━━第7章-013-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(提取已选技能及自动生成评估表).mp4 [28.9M] ┃ ┣━━第7章-014-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(评估结果设定).mp4 [34.4M] ┃ ┗━━第7章-015-根据岗位职责分析提取对应知识技能并创建评估模型案例分享(生成评估报告).mp4 [28.5M] ┣━━第08章：绩效考核数据管理 [485.8M] ┃ ┣━━第8章-001-绩效考评结果数据表组织及常规统计.mp4 [40.5M] ┃ ┣━━第8章-002-创建月度绩效考核数据可视化报告(整体思路及基础表搭建).mp4 [38.7M] ┃ ┣━━第8章-003-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据准备).mp4 [41.3M] ┃ ┣━━第8章-004-创建月度绩效考核数据可视化报告(数据可视化).mp4 [60.7M] ┃ ┣━━第8章-005-创建月度绩效考核数据可视化报告(报告整合完善).mp4 [45.1M] ┃ ┣━━第8章-006-2017年度绩效常规数据可视化报告(案例背景及数据格式转换).mp4 [20.3M] ┃ ┣━━第8章-007-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备1).mp4 [59.1M] ┃ ┣━━第8章-008-2017年度绩效常规数据可视化报告(数据准备2).mp4 [30.4M] ┃ ┣━━第8章-009-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-高绩效产出比).mp4 [38.8M] ┃ ┣━━第8章-010-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-低绩效产出比及绩效率排名 绩效区间占比).mp4 [50M] ┃ ┗━━第8章-011-2017年度绩效常规数据可视化报告( 可视化报告-各部门月均绩效对比及总数据报告).mp4 [60.9M] ┣━━第09章：招聘数据管理 [189.8M] ┃ ┣━━第9章-001-全方位招聘数据管理及数据报告(整体管理思路).mp4 [47.2M] ┃ ┣━━第9章-002-全方位招聘数据管理及数据报告(招聘申请汇总表搭建及后续应用).mp4 [51.3M] ┃ ┣━━第9章-003-全方位招聘数据管理及数据报告(进入面试阶段应聘人员信息表搭建及后续应用).mp4 [47.6M] ┃ ┣━━第9章-004-全方位招聘数据管理及数据报告(招聘成本表组织及数据报告整合).mp4 [36M] ┃ ┗━━第9章-005-根据2017年绩效数据对招聘质量分析的思路.mp4 [7.8M] ┣━━第10：附赠直播课 [1.3G]

1.1认识SPSS.avi 2.1 定义变量.avi 2.2 数据导入和查看.avi 2.3 数据的编辑和输出.avi 3.1 数据排序.avi 3.10 对个案内值的计数.avi 3.11 变量的重新编码】.avi 3.12 个案等级排序】.avi 3.2 数据转置】.avi 3.3 数据文件的合并】.avi 3.4 数据文件的结构重组.avi 3.5 分类汇总】.avi 3.6 文件拆分.avi 3.7 选择个案】.avi 3.8 个案加权】.avi 3.9 计算新变量】.avi 4.1 频数分析.avi 4.2 描述性统计分析】.avi 4.3 探索性分析.avi 4.4 联列表分析】.avi 5.1 平均值检验】.avi 5.2 单样本的t检验.avi 5.3 两独立样本的t检验】.avi 5.4 配对样本的t检验】.avi 6.1卡方检验】.avi 6.2 二项分布检验.avi 6.3 游程检验】.avi 6.4 单样本k-s检验.avi 6.5 两独立样本的非参数检验】.avi 6.6 多独立样本的非参数检验.avi 6.7 两配对样本的非参数检验.avi 6.8 多配对样本的非参数检验.avi 7.2 单因素方差分析.avi 7.3 多因素方差分析.avi 7.4 协方差分析.avi 7.5 多元方差分析.avi 7.6 重复测量方差分析.avi 8.2 两变量相关分析.avi 8.3 偏相关分析.avi 8.4 距离分析.avi 9.1 线性回归.avi 9.2 曲线估计.avi 9.3 非线性回归.avi 9.4 二logistic回归.avi 9.5 多元logistic回归.avi 9.6 有序回归.avi 9.7 概率单位回归.avi 9.8加权回归.avi 10.1 快速聚类】.avi 10.2 系统聚类.avi 10.3 两步聚类】.avi 11.2 一般判别分析】.avi 11.3 逐步判别分析】.avi 12.2 因子分析.avi 13.2 简单对应分析】.avi 13.3 多元对应分析】.avi 14.1 信度分析.avi 14.2 多维尺度分析.avi 15.2 寿命表分析】.avi 15.3 kaplan-meier】.avi 15.4 cox回归模型】.avi 16.1 时间序列预处理】.avi 16.2 序列图】.avi 16.3 周期性分解】.avi 16.4 谱分析.avi 16.5 自相关.avi 16.6-7创建时间序列模型和应用时间序列模型.avi 16.8 交叉相关性.avi 17.1 图形构建器.avi 17.10 散点图.avi 17.11直方图.avi 17.12 P-P_Q-Q图.avi 17.13 比较子组图.avi 17.14 回归变量图.avi 17.2 条形图.avi 17.3 折线图】.avi 17.4 面积图】.avi 17.5 饼图】.avi 17.6 高低图】.avi 17.7 箱图】.avi 17.8 误差条形图.avi 17.9 人口金字塔.avi 18.1 SPSS在企业经济效益中的应用.avi 19.1 SPSS在房地产市场中的应用.avi 数据文件.zip

抖音直播话术合集，最新：暖场、互动、带货话术合集，干货满满建议收藏

今天我将以自己实操的经验来分享给大家：零食品类，2 个小白如何在 3-7 场内 0 粉起号成功，迅速达到 0-1，快速积累粉丝并转化为正比， 且这个方案可复制！ 课程大纲： 1、起号前期准备 2、“人、货、场”的拆解和搭建建议 3、抖音和消费者的底层逻辑和重点关注数据（直播间的权重） 4、2 天起号成功的实操案例